1、该员工是被开除的,工资和提成也是当面算清楚,书面签字均有,一分不差秒支付给他,在职期间公司没亏钱过他,全部按照其认可的规则制度办事。
2、该员工态度差,能力差,领着20000的底薪(每月定时发),但是上班不服安排,摇头晃脑,半躺式工作,业绩超级差,忍无可忍才被开除。
3、开除后换了2家公司,全部都是试用期内被开除,可见其人品和能力大家有目共睹。

【关于工签问题】
1、入职后公司统一办理工签,公司一次性支付给劳务公司,取消后工签费用也不可能退还给公司,根本不存在公司利用工签盈利!!!
2、被开除后取消工签是合法合理操作,离职了该员工与我公司无任何关系了,他要是在阿联酋出任何事找我公司,我为什么要给你承担风险??
3、我们公司从没体罚或者打过任何员工,这个所有在职离职员工可佐证!更不认识评论区什么香烟公司,不要瞎乱带节奏!!
4、离职时候我们人事跟他结算工资和提成时,已经多次跟他说明工签费用和取消问题!其也没有任何异议!现在离职半年后自己忘补办新工签,逾期罚款要求公司来偿还,完全不合理!!