1、该员工是被开除的，工资和提成也是当面算清楚，书面签字均有，一分不差秒支付给他，在职期间公司没亏钱过他，全部按照其认可的规则制度办事。
2、该员工态度差，能力差，领着20000的底薪(每月定时发)，但是上班不服安排，摇头晃脑，半躺式工作，业绩超级差，忍无可忍才被开除。
3、开除后换了2家公司，全部都是试用期内被开除，可见其人品和能力大家有目共睹。
【关于工签问题】
1、入职后公司统一办理工签，公司一次性支付给劳务公司，取消后工签费用也不可能退还给公司，根本不存在公司利用工签盈利！！！
2、被开除后取消工签是合法合理操作，离职了该员工与我公司无任何关系了，他要是在阿联酋出任何事找我公司，我为什么要给你承担风险？？
3、我们公司从没体罚或者打过任何员工，这个所有在职离职员工可佐证！更不认识评论区什么香烟公司，不要瞎乱带节奏！！
4、离职时候我们人事跟他结算工资和提成时，已经多次跟他说明工签费用和取消问题！其也没有任何异议！现在离职半年后自己忘补办新工签，逾期罚款要求公司来偿还，完全不合理！！
