2024年，随着大量博彩从业人员和数字游民涌入泰国，泰国的宽松签证政策和便利的社会环境成为了他们的热门选择。然而，随着越来越多的人来到泰国，许多人开始陷入困境，感叹自己遭遇了“高压力、低工资、高物价”的三重困境。
生活成本远超预期，很多人发现，尽管泰国看起来物价低、消费少，但实际生活的开销却让人吃惊。特别是在曼谷，合适的公寓租金动辄数千到上万泰铢（约2000-5000元人民币），而那些地段稍好的房源价格甚至已经接近国内一线城市的水平。
日常生活中的成本同样令人吃惊。虽然街头小吃便宜，但超市和便利店的进口食品及日用品价格却相当高。例如，一升牛奶价格大约60泰铢（约12元人民币），比普通瓶装水的价格还要贵。
除此之外，曼谷的公共交通系统虽然便利，但费用也不低。地铁月卡的费用大约在1000-1500泰铢（约200-300元人民币）之间，再加上偶尔打车的费用，对于普通员工来说，这笔开支也不小。
此外，医疗、旅游和节庆聚会的费用也进一步加大了员工的经济负担。许多数字游民表示：“原本以为在泰国可以享受更高性价比的生活，结果却发现，想要保持基本的生活水平，开销比国内还要高。”
与此同时，工作环境的剥削现象也越来越严重。许多公司在将业务从菲律宾迁移到泰国后，调整了工资结构，导致基层员工的收入大幅减少，年终奖也大大缩水。比如，过去在菲律宾从事博彩行业维护、推广等岗位的员工，月薪接近2.8万人民币，但迁移到泰国后，工资降至1.6万元，甚至更低，几乎只够维持基本生活。
虽然工资降低，但工作压力却依然增加。很多公司对员工的业绩要求变得更加严格，工作目标越来越高，考核标准也不断提高，这使得大部分员工只能拿到最低工资。
年终奖的减少也让员工们感到失望。有些员工认为，年终奖被大幅削减，实际上是公司用来支付办公楼装修等开销，部分员工的年终奖被强制扣减了近30%，这引发了许多员工的不满。
高管与普通员工之间的收入差距也进一步拉大。某些公司的高管月薪可达到4万至5万人民币，而基层员工的月薪却不足2万人民币，这种收入差距加剧了员工们的职场不公平感。
原本被视为理想工作地的泰国，如今却成为了许多员工的失望之地。尽管泰国相较于欧美国家物价较低，但与国内相比，生活成本明显偏高，尤其是曼谷的生活费用。
许多员工表示，在泰国工作的日子越来越艰难。工作压力大，工资低，生活成本高，尽管他们拼尽全力，也很难看到希望。
展望未来，泰国依然是一个充满经济潜力的国家，吸引着企业和员工。然而，高物价与低收入之间的矛盾，正成为其发展的主要瓶颈。企业方面，需要建立更加透明和公平的薪酬体系，保障基层员工的基本福利，避免过度压榨导致人才流失；政府方面，应进一步优化外派员工的生活成本，例如降低签证费用、提供租房补贴等，以增强国家的吸引力；个人方面，则需要理性评估生活成本与收入预期，避免盲目选择，避免给自己带来过大的经济和精神压力。
泰国仍然是东南亚地区重要的经济中心，但对于外派员工来说，能否在高物价、高压力的工作环境中找到平衡，将决定他们的未来发展。只有企业、政府和个人共同努力，解决这些问题，泰国才能成为一个真正吸引人才的理想工作地。
